山东省残疾人福利基金会人力资源管理暂行办法

时间:2020-09-23 10:30 浏览:0

第一章 总 则


第一条  为加强和规范基金会人力资源管理工作,凝聚和造就优秀人才,增强基金会工作活力,圆满完成基金会担负的各项工作任务,根据国家劳动法、慈善法和本会章程,结合我会实际,制定本办法。


第二章 人员聘用


第二条  聘用人员的基本条件:

(一)具有良好的政治思想和职业道德素质;

(二)遵守国家法律、法规和本会规章制度;

(三)具有聘用岗位要求的文化程度,原则上具有大专以上学历和一定的社会工作能力;

(四)年龄一般为22—35周岁,身体健康;

(五)具有聘用岗位职责要求的其它资格条件;

对本会有特殊贡献者,在同等条件下优先录用,待遇从优。

第三条  招聘程序:

(一)按照公开、公平、公正原则,依据本会章程的相关规定进行人员招聘工作;

(二)通过招聘网站、人才市场或本会网站发布聘用岗位的资格条件、招聘人数、工作待遇等;

(三)按照本会章程的相关要求,分别进行筛选应聘人员,组织考察,确定拟录用人员;

(四)审核拟录用人员的体检报告、年龄、学历、资历证明等材料;办理试用期入职手续。聘用专职人员的试用期一般为三个月;

(五)试用期满后,经考察合格的,为其办理转正手续,并按照国家劳动法的相关规定签订劳动合同。


第三章 日常管理


第四条  人员培训:新入职人员采取岗前培训与在职培训相结合的方法进行。岗前培训主要是了解和掌握残疾人康复、教育、就业、扶贫、维权、文化体育、托养、社会保障等工作范畴,熟练掌握党和政府对社会福利事业及基金会工作的方针、政策、业务范围、工作方式和方法等。在职培训,鼓励在职人员接受继续教育和专题培训。其方法是:由个人申请,经部门和会领导同意,可以参加与本职工作相关的技能培训。培训结束后,培训费在4000元以内可凭培训单位出据的结业证书(或相关证明)予以报销部分学费:2000元以下报销80%,2000元至3000元报销60%,3000元至4000元报销40%。参加并通过社会工作师考试的人员,除参照以上比例报销培训和考试费用外,考取助理社会工作师每月增加技能补贴100元,考取中级社会工作师每月增加技能补贴200元。

第五条  工作标准及职业操守:本会人员应热爱本职,恪尽职守;积极作为,业绩突出;吃苦耐劳,任劳任怨;善于协调,主动配合;关心集体,珍惜荣誉;公道正派,廉洁自律;遵规守纪,作风优良。

第六条  工资与福利:本会聘用人员实行基本工资+奖金+补贴并逐步向绩效工资制过渡。本会为职工办理“五险一金”;正常情况下,在职期间享受带薪休假和国家明文规定的职工一般性福利。在完成年度工作指标的前提下,年度工资福利水平不低于同类社会组织。

第七条  考核与奖励:本着奖优罚劣和多劳多得的原则,每年对员工进行年度考核,考核等次分合格、良好、优秀三个等次,内容包括政治思想表现、奉献精神、大局意识、遵纪守法、安全出勤、业务能力、工作业绩、团结合作等,考核结果将作为工资调整、职级晋升及核发绩效工资、奖金的依据。

为体现鼓励创新和多劳多得原则,拟设立突出贡献奖、创新奖、安全奖等奖项,所有奖项均在考核合格以上人员中产生。对以上奖项采取一事一议方式确定。对考核不合格、完不成年度工作指标或有其他问题的,视情节轻重给予相应处理。

第八条  人事档案:聘用人员的档案委托山东省人才交流中心统一管理,综合部负责与人事服务部门进行对接,建立聘用人员内部台账,承担有关人员的人事档案的服务工作。


第四章 解除和终止劳动合同


第九条 有如下情形的,将按照劳动法和我会相关规定,解除和终止聘用人员的劳动合同:

(一)聘用人员按有关程序主动提出离职的;

(二)原则上年龄达到国家法定退休年龄的(男性年满60岁,女性年满55岁);

(三)严重违反国家法律,法规和会章会规者;

(四)长期工作业绩较差,完不成年度工作任务,不能胜任本职工作的;

(五)因政治思想品质、工作失职、泄密等行为,造成重大损失或严重损害基金会形象的。


附 则


第十条   本办法适用于在本会领取薪酬的专职工作人员。

第十一条  本制度由山东省残疾人福利基金会负责解释。

第十二条  本制度自发布之日起执行。


公益伙伴
基金会媒成员单位